Primero debemos señalar las prestaciones que cobrará el trabajador, las cuales se señalaran en el bloque I:
I. DEVENGOS |
1. Percepciones Salariales |
Salario base (4) |
Complementos salariales |
Horas extraordinarias (5) |
Horas complementarias (6) |
Gratificaciones extraordinarias (7) |
Salario en especie (8) |
2. Percepciones No Salariales (9) |
A. Total Devengado |
El segundo paso consiste en determinar las bases de cotización:
Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF | |
1. Base de cotización por contingencias comunes (BCC) | |
Remuneración mensual | Salario Base (4) + Complementos Salariales |
Prorrata de pagas extraordinarias | Nº de pagas x ( SB (4) + Antigüedad) /12 |
Total | Suma total (BCC) |
2. Base de cotización por contingencias profesionales. (BCCP) | BCC + horas extraordinaria |
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias (HE) | Horas extraordinarias |
4. Base sujeta a retención del IRPF | Total devengado (A) |
El tercer paso será establecer las deducciones de los trabajadores:
II. DEDUCCIONES | ||
Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la SS | ||
Contingencias comunes | 4,7 % x BCC | |
Desempleo | 1,55 % o 1,60 % * x BCCP | |
Formación profesional | 0,1% x BCCP | |
Horas extraordinarias; | | |
Fuerza mayor | 2 % x (HE) | |
Otras | 4,70 % (HE) | |
| | |
* Si el contrato es de duración determinada se aplica el 1,60%, si se trata de un contrato de tipo
General se aplica el 1,55%
IRPF | Total devengado (A) x % retención |
Total deducciones=SUMA DEL BLOQUE II |
Por último calculamos el líquido total a percibir: total devengado - total deducciones.
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